Tra il 2019 e il 2020 siamo passati da 570 mila smart worker in Italia a più di 5 milioni (fonte: Osservatorio Smart Working, Polimi).Negli ultimi mesi, la transizione verso il vero lavoro agile sta prendendo corpo: superata infatti una fase di telelavoro emergenziale, anche le imprese più tradizionali stanno realizzando le grandi opportunità insite nell’agile working, che vanno dal.. Diversamente alla netta differenza tra telelavoro e lavoro agile, il telelavoro infatti è regolato da norme diverse tra cui l’accordo interconfederale del 2004, tra lavoro agile e smart working invece le differenze sono molto meno marcate. In primo luogo, come abbiamo visto, lavoro agile e smart working poggiano sulle medesime leggi e norme.
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Nonostante siano spesso usati in modo intercambiabile, i termini “lavoro agile” e “smart working” si riferiscono a stili di lavoro diversi, ma che prevedono entrambi la possibilità di lavorare da casa per una parte del tempo e svolgere alcuni dei propri incarichi lavorativi da remoto. Per semplificare le cose, in questo articolo spiegheremo nel dettaglio qual è la differenza tra lavoro agile.. Imprese. Smart working, accordo e comunicazioni: cosa cambia dal 1° aprile 2024 (con Video Guida) Autore: Alessandra Carfagno. Pubblicato il 11 marzo 2024. In questo articolo: Chi ha diritto allo smart working fino al 31 marzo 2024. Cosa cambia. Accordo individuale. Comunicazioni obbligatorie e sanzioni.